Piano Nuove Competenze: al via la formazione professionale in azienda

Data pubblicazione: 29/12/2021

Il Piano Nuove Competenze, legato al PNRR e finalizzato alla formazione e all’occupazione dei lavoratori, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 28/12/2021 e diventa pienamente applicabile in tutto il territorio nazionale.

Permette alle aziende di rimodulare l’orario di lavoro per favorire attività di formazione dei dipendenti sulla base di specifici accordi collettivi con le organizzazioni sindacali, in applicazione del PNRR.

Il Piano si articola in tre strumenti principali:

  • il Programma GOL per i disoccupati per il quale è previsto un intervento di aggiornamento o riqualificazione;
  • il Sistema Duale per i giovani tra i 15 e i 25 anni;
  • il Fondo Nuove Competenze rivolto ai lavoratori delle imprese che hanno stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinandone una parte alla formazione.

Beneficiari degli interventi del PNC sono persone occupate e disoccupate, con bassi livelli di qualificazione e categorie con maggiori fragilità, tra cui:

  • disoccupati percettori di NASPI e di DIS-COLL;
  • percettori del reddito di cittadinanza;
  • giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);
  • disoccupati di lunga durata (in cerca di occupazione da almeno sei mesi), giovani e donne, anche non in condizioni fragilità; lavoratori autonomi che cessano l’attività o in condizioni di precarietà;
  • lavoratori occupati che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del D.L. n. 4/2019 (cioe` i lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale).

 (Fonte IPSOA)

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