Apprendistato professionalizzante

L’Apprendistato Professionalizzante rappresenta un importante strumento di inserimento nel mondo lavorativo, specialmente per i giovani tra i 18 e i 29 anni. Il contratto di apprendistato professionalizzante offre la possibilità di coniugare l’esperienza pratica sul campo con la formazione dell’apprendistato. Attraverso questo percorso, i giovani possono crescere all’interno dell’azienda, acquisendo competenze specifiche. Un aspetto fondamentale è la collaborazione tra il tutor aziendale e l’apprendista per definire un piano formativo. Spesso, il tutor supporta l’apprendista durante l’esperienza lavorativa, garantendo così la connessione tra teoria e pratica. La definizione chiara del profilo formativo dell’apprendista è essenziale, poiché stabilisce le competenze da acquisire.

Il D.Lgs 81/15 (il cosiddetto Testo Unico sull’apprendistato) prevede che tutte le aziende che assumono apprendisti professionalizzanti debbano provvedere a formarli adeguatamente all’interno del proprio contesto lavorativo e facendoli partecipare a corsi di formazione trasversale e/o tecnico specialistica di vario livello in funzione del titolo di studio in ingresso.

Non possiamo pensare ad un apprendistato se dall’attività lavorativa escludiamo la formazione degli apprendisti. Questo principio vale oggi per ogni azienda che intenda rimanere all’avanguardia in un mercato caratterizzato da una forte concorrenza.

Per comprendere l’importanza dell’apprendistato, un imprenditore deve essere il primo a riconoscere l’azienda come luogo ideale per la formazione. Nonostante la mancanza di tempo possa rendere difficile dedicarsi a questa missione, fare impresa oggi significa anche investire nella crescita delle proprie risorse umane, fornendo loro le opportunità di formazione apprendisti necessarie. In questo modo, l’apprendistato di secondo livello diventa un valore aggiunto per l’azienda, piuttosto che un semplice adempimento di legge.

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che coniuga formazione e occupazione per i giovani. L’apprendista acquisisce competenze mentre il datore di lavoro ottiene agevolazioni normative, contributive ed economiche. I benefici si estendono sia ai giovani che alle agli apprendisti che alle aziende, con sgravi fiscali e contributivi per l’azienda. La Regione ha stanziato risorse significative per la formazione obbligatoria degli apprendisti, con oltre 26.000 piani personalizzati approvati tra il 2012 e il 2018.

La formazione dell’apprendistato professionalizzante mira a sviluppare competenze di base e tecniche.
La durata dell’apprendistato varia in relazione al livello di istruzione dell’apprendista. Di seguito sono riportate le durate dei corsi:

Le materie comprendono sicurezza sul lavoro, organizzazione aziendale, comunicazione, leggi del lavoro, competenze digitali e altro.

La formazione trasversale obbligatoria per apprendisti può essere erogata completamente in videoconferenza purché in modalità sincrona, ovvero alla compresenza del docente e dei partecipanti.

Con l’utilizzo della strumentazione adeguata e grazie alla preparazione didattica dei formatori, i corsi per apprendisti online consentono un’interazione efficace e costruttiva che affianca ai vantaggi delle metodologie formative tradizionali il beneficio di potersi connettere da qualsiasi postazione e senza l’onere del trasferimento. 

Per fruire in maniera ottimale della formazione apprendistato online è necessario dotarsi di strumentazione adeguata e funzionante – webcam e microfono – oltre a disporre di una connessione stabile che possa consentire un’interazione fluida e senza interruzioni.

SAEF è ente abilitato per l’erogazione della formazione trasversale per apprendisti a finanziamento pubblico nelle due province di Brescia e Bergamo, distinguendosi nella gestione di un numero considerevole di doti.

SAEF organizza il percorso formativo in step successivi:

SAEF eroga la formazione apprendisti non limitandosi a quanto previsto dalla norma, ma, grazie alla collaborazione con professionisti del settore e all’impiego di modalità interattive di didattica d’aula, garantisce l’efficacia nella trasmissione dei contenuti al di là del mero obbligo formativo.
Inoltre, SAEF somministra il test di valutazione degli apprendimenti e di gradimento del percorso a conclusione della fase formativa.
In sostanza l’azienda richiedente non avrà alcun onere né dal punto di vista amministrativo né dal punto di vista economico, ma sarà SAEF a gestire interamente tutta la pratica formale, oltre che erogare la formazione.

SAEF ha previsto inoltre il pacchetto “Apprendistato Facile” che prevede condizioni particolarmente vantaggiose per l’azienda che deve avviare l’apprendista a tutti gli adempimenti previsti dalla normativa. L’impresa verrà supportata non solo dal punto di vista dell’erogazione della formazione trasversale per apprendisti, ma anche per quanto attiene la gestione del piano formativo per tutta la durata del contratto e la formazione del tutor assegnato. Un pacchetto che permette di affidare interamente il proprio apprendista a dei professionisti.

La Dote Apprendistato, promossa dalla Provincia di Brescia, rappresenta un sostegno per l’istruzione e la formazione dei giovani. Questa iniziativa offre opportunità concrete agli apprendisti, agevolando le imprese nell’assunzione di nuove risorse. La Dote Apprendistato fornisce incentivi finanziari alle aziende che investono nella formazione e nell’occupazione giovanile.

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