Apprendistato professionalizzante

Il D.Lgs 81/15 (il cosiddetto Testo Unico sull’apprendistato) prevede che tutte le aziende che assumono apprendisti professionalizzanti debbano provvedere a formarli adeguatamente all’interno del proprio contesto lavorativo e facendoli partecipare a corsi di formazione trasversale e/o tecnico specialistica di vario livello in funzione del titolo di studio in ingresso.

Il contratto di apprendistato professionalizzante rappresenta un’opportunità per i giovani tra i 18 e i 29 anni di accrescere le proprie competenze all’interno dell’azienda che li assume. Grazie alla formazione apprendisti e all’accompagnamento specifici previsti dal contratto, i giovani lavoratori possono crescere professionalmente e acquisire nuove conoscenze che li aiuteranno a sviluppare la propria carriera, anche attraverso i corsi di apprendistato online.

Non possiamo pensare ad un apprendistato se dall’attività lavorativa escludiamo la formazione degli apprendisti. Questo principio vale oggi per ogni azienda che intenda rimanere all’avanguardia in un mercato caratterizzato da una forte concorrenza.

Per comprendere l’importanza dell’apprendistato, un imprenditore deve essere il primo a riconoscere l’azienda come luogo ideale per la formazione. Nonostante la mancanza di tempo possa rendere difficile dedicarsi a questa missione, fare impresa oggi significa anche investire nella crescita delle proprie risorse umane, fornendo loro le opportunità di formazione apprendisti necessarie. In questo modo, l’apprendistato di secondo livello diventa un valore aggiunto per l’azienda, piuttosto che un semplice adempimento di legge.

Le esperienze passate confermano ciò che gli esperti di apprendistato già sapevano, ovvero che i primi tentativi di regolamentare questa tipologia di contratto erano inadeguati. Questo giustifica i continui cambiamenti normativi intervenuti dal 2000 ad oggi, alla ricerca di un modo per valorizzare appieno l’importanza del contratto di apprendistato professionalizzante.

Nonostante le criticità riscontrate, crediamo fortemente nel potenziale del contratto di apprendistato e vogliamo mettere la nostra esperienza al servizio delle aziende per far apprezzare questa opportunità ai datori di lavoro.

Vogliamo contribuire a costruire un apprendistato facile, ma ciò non deve significare una riduzione dei contenuti formativi. Immaginiamo un futuro in cui il contratto di apprendistato professionalizzante possa essere una soluzione vantaggiosa per reclutare giovani lavoratori e fornire loro le competenze necessarie per sviluppare la propria carriera, senza gravare eccessivamente sugli adempimenti amministrativi delle aziende.

La formazione trasversale obbligatoria per apprendisti può essere erogata completamente in videoconferenza purché in modalità sincrona, ovvero alla compresenza del docente e dei partecipanti.

Con l’utilizzo della strumentazione adeguata e grazie alla preparazione didattica dei formatori, i corsi per apprendisti online consentono un’interazione efficace e costruttiva che affianca ai vantaggi delle metodologie formative tradizionali il beneficio di potersi connettere da qualsiasi postazione e senza l’onere del trasferimento. 

Per fruire in maniera ottimale della formazione apprendistato online è necessario dotarsi di strumentazione adeguata e funzionante – webcam e microfono – oltre a disporre di una connessione stabile che possa consentire un’interazione fluida e senza interruzioni.

SAEF è ente abilitato per l’erogazione della formazione trasversale per apprendisti a finanziamento pubblico nelle due province di Brescia e Bergamo, distinguendosi nella gestione di un numero considerevole di doti.

SAEF organizza il percorso formativo in step successivi:

SAEF eroga la formazione apprendisti non limitandosi a quanto previsto dalla norma, ma, grazie alla collaborazione con professionisti del settore e all’impiego di modalità interattive di didattica d’aula, garantisce l’efficacia nella trasmissione dei contenuti al di là del mero obbligo formativo.
Inoltre, SAEF somministra il test di valutazione degli apprendimenti e di gradimento del percorso a conclusione della fase formativa.
In sostanza l’azienda richiedente non avrà alcun onere né dal punto di vista amministrativo né dal punto di vista economico, ma sarà SAEF a gestire interamente tutta la pratica formale, oltre che erogare la formazione.

SAEF ha previsto inoltre il pacchetto “Apprendistato Facile” che prevede condizioni particolarmente vantaggiose per l’azienda che deve avviare l’apprendista a tutti gli adempimenti previsti dalla normativa. L’impresa verrà supportata non solo dal punto di vista dell’erogazione della formazione trasversale per apprendisti, ma anche per quanto attiene la gestione del piano formativo per tutta la durata del contratto e la formazione del tutor assegnato. Un pacchetto che permette di affidare interamente il proprio apprendista a dei professionisti. 

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