Lead the change essere leader nel cambiamento

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OBIETTIVI

Nessuna organizzazione può permettersi di stare ferma. Ci sono sempre nuove sfide da affrontare e modi migliori di fare le cose. Tuttavia, ogni cambiamento da apportare deve essere pianificato e implementato con cura, altrimenti potrebbe creare più danni che opportunità. È qui che entra in gioco la gestione del cambiamento. Si tratta di un approccio strutturato che garantisce che i cambiamenti vengano implementati in modo efficace ed efficiente, senza intoppi e abbiano l’impatto desiderato. In questo corso condividiamo come attuare un cambiamento positivo e produttivo nelle organizzazioni utilizzando quattro principi fondamentali per una gestione del cambiamento di successo.

Cosa sapranno fare i partecipanti al termine del percorso:

  • Sapranno identificare e superare i principali ostacoli al cambiamento 
  • Avranno linee guida chiare per creare un cambiamento condiviso, impattante e di successo
  • Definiranno un piano di comunicazione preciso per tutti gli stakeholders coinvolti

CONTENUTI

  • Il cambiamento: rischio o opportunità?
  • Gli ostacoli principali al cambiamento
  • I 4 principi del cambiamento
  • La matrice ADKAR per il cambiamento
  • Il coaching come driver per il cambiamento
  • Comunicare il cambiamento dentro e fuori l’azienda
  • Workout pratici

Altre informazioni

  • Il corso viene erogato su misura. Contattaci per eventuali informazioni o per organizzare il corso presso la tua sede o in videoconferenza.

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