OT24: cos'è lo "sconto" per la sicurezza

L'Inail premia con uno "sconto" chiamato "oscillazione per prevenzione", OT24, le aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa (decreto legislativo 81/2008 e smi).

Per "oscillazione per prevenzione" si intende il tasso di premio applicabile all'azienda: se l'azienda si dimostra "virtuosa" in termini di prevenzione, l'OT24 permette di determinare un risparmio sul premio dovuto all'Inail. La riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del periodo.

Possono beneficiare della riduzione tutte le aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro.

Per presentare la domanda, è necessario che l'azienda abbia effettuato, nell'anno precedente a quello in cui chiede la riduzione, interventi aggiuntivi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro e tali che la somma dei loro punteggi indicati nella modulistica sia pari almeno a 100.

Come funziona l'oscillazione del tasso e cosa si intende per lavoratori/anno

L'oscillazione del tasso per prevenzione, in base all'art. 24 delle Modalità di Applicazione delle Tariffe (MAT), consiste in una riduzione del premio assicurativo da versare all'Inail, per aziende che effettuano, dopo i primi due anni di attività, interventi di miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro in aggiunta a quelli previsti dalla normativa vigente in materia.

La riduzione riguarda interventi attuati nell'anno solare precedente quello di presentazione della domanda. La riduzione ha effetto per l'anno in corso di presentazione della domanda e si applica in sede di regolazione del premio dovuto per lo stesso anno.

La misura dello sconto è un indicatore che varia in funzione dei lavoratori che prestano servizio presso l'azienda, quantificato sull'anno precedente a quello di richiesta di riduzione. In particolare:

• se l'azienda ha avuto fino a 10 lavoratori, viene applicato uno sconto del 28%;
• se l'azienda ha avuto da 11 a 50 lavoratori, viene applicato uno sconto del 18%;
• se l'azienda ha avuto da 51 a 200 lavoratori, viene applicato uno sconto del 10%;
• se l'azienda ha avuto più di 200 lavoratori, viene applicato uno sconto del 5%.