Come gestire l'imprevisto e la diversità applicando le norme vigenti: strumenti pratici per lo studio di consulenza del lavoro

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OBIETTIVI

Obiettivi del corso sono sviluppare competenze per favorire l’inclusione delle diversità, il riconoscimento e la valorizzazione dei diversi talenti in una logica di promozione di diritti, di rispetto e convivenza civile, di riduzione delle disuguaglianze e di contrasto ad ogni forma di discriminazione e violenza; promuovere l’autonomia di giudizio, la capacità di mediazione, di adattamento di integrazione e inclusione; sviluppare soft skills finalizzate a gestire e comunicare il valore della diversità in contesti professionali e nel team working.

CONTENUTI

Pari opportunità e inclusione:

  • Politiche organizzative di inclusione
  • D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna)
  • Gestire i team di lavoro: diversità ed inclusione
  • I principi del diritto antidiscriminatorio
  • Dal diritto antidiscriminatorio alle politiche di inclusione

Maternità e congedi parentali:

  • Mamme e papà del futuro. Mettere al mondo e accudire oltre gli stereotipi di genere
  • Tutela della maternità, divieto di licenziamento; 
  • Decorrenza del periodo di maternità obbligatoria, anticipata; 
  • Trattamento economico;  
  • I congedi parentali, definizione e condizioni di fruizione; 
  • Alternanza madre/padre. 

Infortuni e malattia:

  • La tutela civilistica del lavoratore durante le assenze; 
  • Certificazione della malattia, efficacia retroattiva, ricadute; 
  • Certificazione dell’infortunio, procedure di comunicazione;
  • Periodo di comporto; 
  • Trattamento economico, calcolo dell’indennità, integrazione e lordizzazione; 

Gli ammortizzatori sociali:

  • Gli ammortizzatori sociali in Italia: evoluzione normativa; 
  • La Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria: requisiti e limiti e procedura sindacale preventiva; 
  • I Contratti di solidarietà difensivi; 
  • Fondi di solidarietà bilaterali; 
  • I sussidi economici e gli sgravi contributivi a sostegno della disoccupazione involontaria; 
  • Simulazione di una procedura ordinaria e voci in busta paga. 

Il corso verrà erogato con la modalità della videoconferenza e sarà gratuito per gli studi e le aziende aderenti a Fondoprofessioni.

Prossime edizioni

Inizio Durata Orari Sede Erogazione
Inizio18/10/2022 Durata12 ore Orari Sede ErogazioneVideoconferenza (Online)dettagli
Questa edizione si svolgerà nelle seguenti date:
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Tags: malattia, maternità, pari opportunità, gratuito, fondoprofessioni, fondi interprofessionali

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