For.Te. Avviso 04/22

Unico sportello 20/12/2022

Il contributo massimo richiedibile dipende dalla tipologia di piano per il quale si richiede il finanziamento: 

  • Piano aziendale da 51 a 100 dipendenti: Euro 70.000,00
  • Piano aziendale da 101 a 149 dipendenti: Euro 80.000,00
  • Piano aziendale da 150 a 249 dipendenti: Euro 100.000,00
  • Piano territoriale e settoriale nazionale: Euro 200.000,00

Attraverso il presente avviso sono finanziabili i piani riferiti esclusivamente al comparto altri settori economici, ovvero quelle aziende che non rientrano nei settori commercio, turismo, servizi e logistica, spedizioni e trasporti.

Risorse disponibili: Euro 8.000.000,00

L’Avviso 04/22 prevede la presentazione di piani aziendali, territoriali o settoriali nazionali rivolti ad aziende che siano in regola con l’adesione e il versamento a For.Te.

Enti proponenti del piano possono essere datori di lavoro, Consorzi di imprese, gruppi di impresa.

Attuatore del piano formativo (responsabile dell’organizzazione ed erogazione dei corsi) dovrà essere necessariamente un Ente di formazione accreditato dal Fondo, come Saef Srl.

Destinatari del piano sono i dipendenti con contratto a tempo determinato/indeterminato o di apprendistato delle aziende aderenti a For.Te.

La durata massima per i piani aziendali è di 18 mesi, per i territoriali e settoriali nazionali è di 24 mesi.

Le modalità formative ammesse sono quelle di aula, seminari, action learning, FAD sincrona o asincorona, training on the job, coaching.

I piani formativi dovranno essere inviati entro la scadenza di presentazione del 20/12/2022.

All’interno del piano è possibile inserire attività formative inerenti diverse tematiche:

– Contabilità e finanza: La riforma del Terzo settore: aspetti contabili, bilancio sociale e controllo di gestione pratico, Come impostare ed applicare un sistema di controllo di gestione

– Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc) e Amministrazione: Orientamento alla qualità del servizio, Procedure operative di reparto, Organizzazione del lavoro tra reparti, Tecniche di selezione del personale, Organizzazione e gestione del servizio anti-COVID

– Sviluppo Abilità Personali: Sviluppare la leadership nella gestione del rapporto coi collaboratori, La gestione dei conflitti, Tecniche di accoglienza, La comunicazione telefonica orientata al cliente, Business writing: come scrivere mail efficaci, Come sviluppare la propria capacità di delega, Gestire la relazione con il cliente/utente, Comunicazione e competenze relazionali

– Tecniche,tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi sanitari e sociali: La relazione di cura, Tecniche di analisi dei bisogni dell’utenza: disfagia e demenza, Tecniche di relazione e comunicazione con l’utente affetto da demenza, Movimentazione manuale dei carichi, Rafforzare le competenze Person Centred dello staff che cura persone con demenza, Personalizzazione dell’assistenza e relazione come strumenti di cura, L’approccio Person Centred Care, Comunicazione e relazione professionale con i famigliari, Appropriatezza prescrittiva nella persona con demenza e manifestazioni comportamentali, Salute e benessere della persona con demenza in fase avanzata: cadute, contenzioni, cura nutrizionale e cure palliative

– Salute e sicurezza sul lavoro: Corso base lavoratori formazione generale e specifica rischi basso, medio, alto, Aggiornamento lavoratori, Corso per addetti antincendio rischi basso, medio, alto e relativo aggiornamento, Corso per addetti al primo soccorso tipo BC e A e relativo aggiornamento, Corso preposti e relativo aggiornamento

– Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione dei servizi economici: Front office, Comunicazione e gestione delle obiezioni, Housekeeping, Sanificazione del magazzino e stoccaggio alimentare, Metodologie per l’erogazione del servizio di caffetteria, Conoscere i vini per potenziare le capacità di vendita, Cucina e impiattamento, HACCP, Food telling

Riferimento di legge: For.Te. Avviso 04/22 - Altri settori economici

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